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党群工作
“红色引擎”迸发强劲发展活力——铁运处深化推进新时期党建工作纪实
发布时间:2020-06-28 文章来源:网上投稿 作者:袁继斌 彭清 翟明玉 浏览:

 

铁运处党委紧紧围绕枣矿集团“336”党建工程,以打造“引领融合型”党建格局为主线,加强新形势下党建工作的实践创新,将“红色引擎”的强劲动能转化为发展动力,加速了党建工作与中心工作深度融合,煤炭运输事业高质量发展的步伐不断加快。

品牌赋能,基层党建更出彩

“把党建品牌创新过硬支部建设、提升党建科学化水平,作为提升整体工作的有效手段。结合铁路专业特点使基层党建由‘无形’变为‘有形’,确保了党建工作抓出实效。”铁运处党委书记董军说。

今年以来,铁运处党委以“标准引领、质量提升、品牌带动”为抓手,坚持创新理念、丰富内涵、拓展延伸,持续深化党建品牌项目创建行动,积极探索新形势下的党建工作与运输生产、安全管理、经营管控、创新创效等重点任务的新思路新举措,对基层党支部规范提升、全面过硬源源不断地输送“氧气”和“养料”,实现了基层党建工作效能的最大化。

“把基层党建‘软任务’转化为‘硬指标’,能够确保党建工作责任不走样、全落实。”该处党委严格标准、管控过程、督促履责,丰富创新成果运用,激发基层工作热情,使党建品牌创新赋能成为助推矿区铁路发展的动力工程。

该处一线党支部积极探索出具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体,先后塑造出了“车务先锋、共产党员包乘班、党建+微党课”等党支部品牌,形成“一支部一品牌、一特色一标杆”的铁运新模式,把每个支部都打造成了政治坚定、忠诚尽责、担当奉献的战斗堡垒。

凝心聚力,一线党员挑重任

“常态化开展‘党员论坛’‘微党课’等活动,让每名党员都走上讲台,由‘倾听者’转变为‘主讲人’,更容易激发出党员责任感和事业心。”在董军看来,充分激活全体党员干事创业的积极性是推动企业党建工作持续向好的关键。

铁运处党委把激发党员助推企业发展的热情作为一项重要政治任务牢牢抓在手上,不断提高党员队伍日常管理的规范化、科学化水平,推动广大党员在实际工作中发挥先锋模范作用。他们结合新时期企业面临的形势,充分利用“三会一课”等载体作用,有针对性地开展“三项教育主题微党课”“格局、作风、执行力主题论坛”等活动,引导党员积极投身到企业党建管理中来,努力实现了基层党组织全覆盖、全体党员都参加。

该处党委还针对偏远站区党员“杂、散”等铁运行业实际,主动打破支部界限,按照区域就近的原则,整合课程资源和优势力量,成立站区联合学习组、开办“党员大课堂”,确保学习活动不落下一位党员,有效激活了基层党建的“末梢神经”。

通过一系列卓有成效的措施,党员参与度不高、活动开展效果不好等突出问题得到逐一解决,全体党员的担当意识更加强烈,先锋模范作用得到了充分发挥,为推进企业提档升级奠定了坚实基础。

风清气正,廉政建设显成效

“从‘微腐败’问题中汲取教训,切实提高政治站位和政治觉悟,把八项规定精神内化于心、外化于行……”在铁运处“违反中央八项规定精神突出问题专项整治”部署会上,全体干部展现出了果敢坚毅的党员风采。这正是该处加强党风廉政建设、长期培育廉政文化所呈现出的精神底气和根本动力。

铁运处党委高度重视党风廉政建设,建立“思想从严、作风从严”的责任机制,着力搭平台、塑品牌,将思想建设全方位、全过程融入到安全运输、经营管理中,持续强化党建思想政治工作力度,在企业内部营造了风清气正的良好氛围。

“推动核心价值观在百里铁路落地生根,首要前提是抓牢抓实党管意识形态工作。”该处党委立足发展实际,把意识形态工作纳入到领导班子、党员干部目标管理,与日常安全运营工作共同部署落实、考核评价。通过建立考核督查制度,紧盯重点领域、关键环节,对落实情况跟踪问效、检查指导,将落实责任制情况纳入年度考核和经常性考察,以高压态势加强了对岗位职责的监管和督促。

他们还把落实党委主体责任、纪委监督责任作为推进全面从严治党的切入点,健全完善“两个责任”和“一岗双责”清单,把责任分解落实到各级党组织和职能部门。将廉政文化精准渗透到企业发展的各个方面,持续抓好“微腐败”专项整治,严肃查处失职渎职以及侵害职工权益等问题,深化监督执纪“四种形态”运用,有效激发了全处干部职工担当作为的新活力。

和谐共建,真情关怀暖人心

不久前,铁运处工务段枣陶工区职工老马的妻子突发脑出血,单位第一时间为其申请困难帮扶救助金,助他渡过难关。这是该处开展精准帮扶、关怀职工的一个缩影。

该处建立职工困难帮扶救助长效机制,以“帮助困难职工解决生活、医疗、子女上学等方面遇到的实际困难和问题”为工作宗旨,建立困难职工帮扶救助工作站,坚持“依档帮扶、因困施助、多种渠道、逐级申报”原则和“双审核、双公示”工作流程,对大病救助、金秋助学、节日慰问等工作细化规范,准确掌握困难职工的生活状况和困难程度,开展差异化帮扶,让帮扶救助精准到位。据统计,该处今年已累计为46户困难职工、3户赴外开发职工发放帮扶救助金和慰问金4.52万元,通过“帮扶送教育”活动,为义务教育阶段的2户困难单亲职工家庭子女扶智、扶困。

该处努力将发展成果广泛惠及职工群众,坚持开展节日送祝福、夏季送清凉、冬季送温暖、进基层送文化活动,及时为一线岗点配备急救“小药箱”和日常药品,定期组织开展全员健康查体,并邀请医务专家举办义诊和急救知识讲座,积极为职工提供各项关爱服务,切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

“我们把发展惠及民生作为推进高质量发展的重要目标,在职工最盼、最急、最需上下实功,全面提升职工‘幸福指数’,开创了劳动关系和谐共建的新局面。”该处处长王金山说。