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安全生产
柴里bt365网站精准培训打造高技能人才队伍
发布时间:2020-01-14 文章来源: 作者:马洪庆 李翠 浏览:

 

作为老矿,柴里bt365网站面临着职工队伍年龄偏大、技能素质普遍不高的问题,如何满足“5788”岗位定员和“AB班”设置的技能操作要求?如何适应新技术、新工艺、新装备带来的技术变化要求?如何补齐“操检合一”现场操作岗位工短板?如何全面释放“一提双优”建设效能?

“我们决不能关起门来搞培训,要结合生产方式、工艺变化、装备升级实施精准培训,构建线上与线下同行、理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训长效机制,推动职工技能素养全面提升,跟上自动化、智能化、信息化装备升级换代的步伐。”该矿党委书记赵连永说。

线上学+线下学

该矿在坚持岗位描述等日常培训的基础上,将大数据技术应用到技能培训,开发了柴矿E课堂手机APP软件,在手机上实现专业岗位知识学习、考试和互动,实现了“线上”“线下”动态学习。

据了解,柴矿E课堂包括通知公告、安全信息、双示教育、每日一题、专业知识等12个版块。主要是定期发布行业安全信息、重要文件精神;通过分专业定目标刷学时,实现专业专项知识精准推送;依靠安全互动提问与互助,实现工作中技术疑难的高效解答;借助每日一题、自测练习与在线考试,实现学习效果精细检测。

“看我这个月的学习考核积分,又能拿到200元奖励啦。”热电公司化验工宋永玲拿着手机给同事炫耀。为全面激发职工自主学习的主动性,该矿把职工工资的10%作为培训费用,由柴里大学根据各单位培训开展情况进行考核兑现。

“我们利用现代化信息技术进行专业知识精准推送,实施正激励。运行一年来,累计奖励10291人次,奖金额达40余万元。”纪委书记崔峰说。

请进来+沉下去

“柴里bt365网站运输环节非常多,高预应力锚杆支护工艺推广后,不仅运输量大大减少,同时支护成本、工人劳动强度、巷道维护费用都会大幅降低……”该矿矿长刘金辉近日亲自登上讲台,为掘进专业管理人员上了一堂高预应力锚杆支护工艺贯标课。

为确保职工熟练掌握新设备、新工艺、新技术,该矿坚持“请进来、沉下去”,要求各专业技术人员到区队、下班组、进岗点,全面开展专业知识培训。目前,已举办综机设备维护与使用、采煤机故障处理、架柱式液压回转钻机操作等专业专项培训32期,累计培训586人次。

该矿邀请西门子公司等厂家专业人员驻矿培训,举办智能装备工程师可编程控制培训班,对输送机、电机车等新上设备开展实操培训与考核,切实提高了岗位人员“操检一体”能力。

同时,该矿还大兴学习之风,全面掀起“学标准、懂标准、用标准”热潮,建立“日学、周考、月练”培训模式,加大规程措施的学习和考核力度,全面提高了职工的业务知识和操作技能。

订单式+情景式

日前,在该矿机电修理厂,智能电器设备维修操作工程师李晔就真空开关维修进行了授课。类似的订制课堂在该矿经常举办。

该矿坚持超前谋划、订制化培训,按照“分项开展、按需培训、注重实操”原则,由各专业列出培训项目,聘请智能装备工程师、智能设备岗位操作工程师和技术大拿开设专业专项技术培训课堂,及时解决职工实操难题。

在采掘机模拟实训基地,正演绎一幅热火朝天的“生产场景”。培训师马洪文正操作EBR-132型半煤岩掘进机模拟系统进行授课。

“单凭理论教学,到生产现场我连开关按钮都找不到。通过模拟系统的演练,在井下稍加熟悉就可操作了。”综掘二区职工张琪对该矿实施的情景式培训非常认可。

该矿改变一锅煮培训方式,为不同层次职工开小灶,努力培养造就一支高技能人才队伍,全面释放“一提双优”建设效能。